Buffering Karyawan

Salah satu Komponen penting dalam usaha laundry adalah karyawan atau SDM . Tanpa ada nya SDM operasional Usaha Laundry Akan Kacau dan berantakan

karyawan yang sudah lama di laundry kita akan mengerti pekerjaan harian dan sudah menjadi habbit karyawan baru di perlukan Trining dengan system kerja tertuang dalam SOP yang nanti nya akan Menjadi Habbit

Bagaimana mengatasi Turn Over karyawan ? di Pantura Laundry turn over karyawan relatif bisa di atasi banyak cara yang di lakukan yaitu mencari Buffer karyawan dengan membuka Lowongan kerja secara berkala tanpa menunggu karyawan resign maupun kita keluarkan karena salah satu sebab yang tidak bisa di toleransi

Recruitmen secara Kontinyu dan di lanjutkan dengan pelatihan / Trining akan menambah stock karyawan siap kerja jika di kemudian hari buka cabang baru . maupun penggantian jika ada karyawan keluar atau resign

agar Biaya tenaga kerja tidak membengkak dan kami rasa cukup adil Dalam Masa Trining Calon Karyawan belum di perlakukan standart gaji sesuai kebijakan pantura Laundry .

Cara Ini effective mengingat untuk laundry yang memiliki banyak cabang dan membutuhkan banyak SDM , Seperti Pantura Laundry yang memiliki Cabang Di Kota Kudus – Jawa Tengah

Penulis : Budi Pantura 

Post : Tiwi